Jaime Silvestre | Febrero 20th, 2010 68 Comentarios »

asesoria laboral gratis

Cuanto tenemos problemas laborales y no dominamos la jerga o leyes laborales, estamos vendidos.

En estos casos la Asesoría Serafín Holgado de Salamanca viene al rescate, resolverán todas nuestras dudas y además gratis por Internet.

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68 Comentarios para “Asesoría laboral gratuita, tus consultas de trabajo gratis”

  1. juan carlos ortega dice:

    Señores muy respetuosamente me dirijo a ustedes para solicitar su asesoria y ayuda para que me oriente o dirija ala entida o persona que pueda resolver mi situacion laboral que es la siguiente.trabaje 7 años y medio en una empresa,{cali-colombia}.
    como operario de una maquina troqueladora la cual conosco y manejo hace 20 años,durante los años que trabaje en la empresa nunca tuve ningun problema de caracter laboral,ni personal.Hasta septiembre del 2007 que sufri un accidente laboral que me causo la mutilacion de dos dedos de la mano izquierda.Oviamente me incapacitaron y me calificaron 11 porciennto de incapacidad esto medio una indemnizacion.cabe anotar que esto no impidio que siguiera con mis tareas asignadas en el trabajo testigo de ello mi jefe,supervisores y compañeros.despues de 9 meses sufri otro accidente de menor consideracion,
    segui trabajando hasta diciembre 24 del 2009 cuando se cumple el contrato a termino fijo de un año,me pagan todas las prestaciones y me mandan para la casa como todos los años.El 22 de enero del 2010 me llama el jefe de planta y me informa que la empresa no puede vincularme mas a trabajar porque la ARP SURAP se nego a recibir los documentos de mi afiliacion al regimen de riesgos profecionales,motivado por esto me dirigi ala entida arpsurap para solicitar una aclaracion, la cual recibi donde me informa. Las aseguradoras no son los entes legales llamados a vincularse en las deciciones de tipo labora de las empresas.Informado, con este documento me dirijo ala empresa para solicitar una aclracion la cual no he recivido ala fecha. por tal motivo y llevado por mi rabia solicite los contratos de trabajo desde el inicio del 2002 hasta el 24 de diciembre del 2009 para una demanda laboral,ya que los contratos hechos por la empresa a terminos fijos cuando son iguales que “en principio” debido a que la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia ha dicho que cuando se suscriben varios contratos de trabajo a término fijo, uno tras otro, sin interrupción o con breves intervalos, se debe entender que ha existido un sólo contrato si las funciones desempeñadas por el trabajador han sido las mismas. Cosa distinta ocurre cuando el nuevo contrato es para desempeñar funciones distintas,y siempre hice lo mismo{trquelador}. Recibi las copias de los contratos Y las prorrogas,pero no recibi los preavisos,ni una cuarta prorroga que firme del 30 de septiembre hasta el15 de diciembre cuando el gefe habla conmigo y dos compañeros,y nos pide que trabajemos hasta el 24 de diciembre del 2009 prorrogando el contrato hasta la fecha mencionada.copias que firmamos el 15 de diciembre del 2009.esta seria la cuarta prorroga.Al solicitar las copias de los contratos y las prorrogas me llegan, la 1-desde el 12 de marzo hasta junio 30 la 2-hasta 30septiembre y la 3-hasta el 24 de diciembre, OJO las ultimas dos prorrogas que yo firme fueron del 30 de septiembre hasta el 15 de diciembredel 2009 firmada el 30 de septiembre del 2009 y la ultima del 15 de diciembre hasta el 24 de diciembre del 2009 la cual seria la cuarta prorroga.insisti en solicitar la copia de la cuarta prorroga y me respondieron que eso era lo que habia.motivado por esto solicito a ustedes una asesoria para saber si procedo a una demanda labora o no.

    Agradesco su colaboracion.

    • Roberto Cub. dice:

      Hola Juan Carlos gracias por tu comentario, tu caso es complejo, copia y pega todo lo que has escrito en este enlace, ahí profesionales laboristas te responderán. Puedes hacer tu consulta aquí: http://www.asesoriaserafinholgado.es/ Un Saludo y Suerte! en tu caso. Si algún lector entiende de esto y quiere contribuir con su comentario, bienvenido sea.

  2. jesus dice:

    ME GUSTARIA SABER SI SE PUEDE DENUNCIAR A UNA EMPRESA POR NO PAGAR EN EL DIA QUE LO TIENE QUE HACER ESTAMOS A DIA 5 Y TODAVIA NO E COBRADO LA NOMINA

  3. romina dice:

    Hola, soy una trabajadora autónoma freelance y me gustaría saber si puedo contratar empleados; y, si eso fuera posible, si una asesoría laboral podría tramitar el tema de los contratos y la Seguridad Social.
    Gracias de antemano por la respuesta.

    • jose juis .f dice:

      muy buenas.ante todo quiero darle las gracias por si responde a mi consulta..soy un trabajador autónomo mas concretamente del del sector marisquero.. hace tiempo que padezco de artrosis en la cadera como consecuencia de mi profesión,y ultimamente me veo en la necesidad inevitable de coger la baja porque no puedo estar ni media hora agachado algo que es completamente imprescindible en mi profesión,durante unos meses porque la actividad de los mariscadores castiga mucho toda la zona lumbar porque nos pasamos muchas horas agachados lo que da origen a un gran desgaste de toda esa zona..mi pregunta es la siguiente.. ¿ la prestacion económica que percibo durante el tiempo que permanezco incapacitado para ejercer mi actividad profesional, la tengo que declarar a hacienda y si es así como se tiene que declarar..muchisimas gracias y un saludo muy cordial..

  4. Tamara dice:

    Hola ,
    Me gustaria saber sila empresa me está estafando .
    Elpasado día 21 de mayo cause baja por enfermedad en la empresa y por esos días de baja entre el 21 y 30 me descontarón 225€ .
    Llame a el responsable de Recursos Humanos dela empresa y me comentaque los 3 primeros días no se cobrán y luego 60% y a partir del día 21 de baja se cobraría el 75% .
    Mi sorpresa es que llevo de baja más de un mes y en el sueldo de Junio me han descontado 356 es decir en vez de cobrar más e cobrado menos .
    Estoy embarazada y el primer día de baja me llama esta persona y me dice que a ver si era posible que me diese de baja todo el tiempo de embarazo hasta la baja por maternidad .Es decir 6 meses de baja .
    Le comento que me están haciendo pruebas y que si no es grave yo no se cuanto tiempo estaré de baja .
    En el médico me diagnostican hipertensión y me mandan a consulta de riesgo y me comentan que me mantenga de baja hasta que este bien controlada .
    Ellos me vuelven a presionar me dicen que si hace falta que le ponga cuento a la baja xq asi ellos no me pagan y me paga la seguridad social y les dan una ayuda para el sueldo de otra persona mientras yo este de baja .Y que cobraría mi sueldo integro .
    Yo el mes anterior a estar de baja cobrba 950€ netos y me dicen que me van a subir el sueldo a 1050€ netos ,no me han enviado ninguna nomina ,me faltan las 3 últimas por lo que no se cuanto salario base tengo ahora mismo ,pero me parece que me están engañando .
    Sin contar la subida mi nomina es la siguiente :

    Salario base 829,69
    complementos a liquido 34,39
    Pag Extra Beneficios 69,14
    Pag Extra Navidad 69,14
    Pag Extra Verano 69,14

    Cotizacion contingencias comunes 4,70
    cotización por desempleo 1,60
    Cotización Formcion 0,10
    IRPF 4,94

    BASE IRPF
    1071,50
    REM.TAL BASE SS BASE AT Y DES T.DEVE T.A DEDU
    1.071,50 1071,50 1071,50 107150 121,50

    LIQUIDO A PERCIBIR 950 NETOS

    Pues bien no se come me habrán aplicado para cobrar 100€ mas si es que lo han hecho, pero áun asi me parece que me han descontado mucho para llevar de baja 39 día

    Mi convenio es de Publicidad y he mirado el Art. 31 del convenio de 2010 de la baja por incapacidad temporal pone lo siguiente :

    Artículo 31. Incapacidad temporal.
    Durante la situación de incapacidad temporal, y mientras el trabajador esté en dicha situación, cualesquiera que sean las contingencias de la que ésta se derive, la empresa le abonará la diferencia entre lo que percibe en tal situación y el 100 por 100 del salario base.

    Si es asi entiendo que tendrían que pagarme el mismo salario base pero y que pasa con las pagas también me las están quiatando ,no entiendo nada de lo que estan haciendo .
    Agradecería ayuda en este tema .Gracias .

    Un saludo .

  5. Luis dice:

    Buenos dias,

    La consulta venia referida a la indumentaria de trabajo, que este año con los recortes se me ha excluido de recibirla.

    En principio es la empresa la que determina a quien se le da y a quien no.

    Si bien tengo dudas acerca de la legalidad de la medida pues, la ropa de trabajo la llevo percibiendo durante 24 años y de todo el colectivo de trabajadores que componen la plantilla soy al unico que se le ha denegado, por lo que pienso podria ser ilegal.

    Me gustaria por favor que si es posible me diesen alguna orientacion al repecto

    Gracias

  6. maria dice:

    Buenas tardes mi consulta es la siguiente:trabajo como limpiadora en un agroturismo,pero realizo las funciones:preparar desayunos y servirlos,preparar cenas y sevirlas,lavado y planchado de ropa ,limpieza del agroturismo mas casa de los propietariios,no tengo turno de antemano ,de un dia para otro,me dicen si voy de mañana o tarde,no tengo uniforme,esta semana ya llevo ocho dias sin librar,me gustaria me asesoraran si es normal y que puedo hacer,micontrato empezo el 14 de julio y finaliza el 13 de septiembre.

  7. Buenas tardes.
    Hace un tiempo que estoy trabajando los fines de semana en una empresa dedicada al sector de la hostelería,el problema es que muchos de los trabajadores ( yo incluida) no disponemos de contrato de trabajo.
    La empresa lleva mucho tiempo sin contratar a sus trabajadores, además no me dan derecho a disfrutar de unas vacaciones.
    Me gustaría saber que pasos tendría que seguir para denunciar este caso, ya que por lo visto no pasa ninguna inspección anual.
    Muchas gracias

  8. Maria Rodrigez dice:

    Buenas noches:

    Llevo en una empresa desde Febrero y desgraciadamente estoy hace tres meses de baja medica, hoy me ha llegado un burofax de mi empresa que no he podido recoger, pero imagino lo que es…Me gustaría saber que indemnización me corresponde si me despiden ya que mi contrato era de una año y tengo entendido que al despedir a una persona de baja le corresponde dicha indemnización a parte del finiquito, vacaciones que no he disfrutado, etc. Agradeceria que alguien me pueda orientar en esto ya que no tengo ni idea y por desgracia no son muy de fiar en la empresa en cuetión y no me gustaría que me engañasen. Muchas gracias por la ayuda. Un saludo.

  9. antonio dice:

    hola trabajo en un hotel en ibiza de cocinero 6 meses al año solo en verano me gustaria saber las tablas para ajustar cuanto me pertenece de dinero por vacaciones no disfrutadas por pagas extras (lo que se llama el finiquito de la temporada) muchas grcias y un saludo a todos.

  10. IÑAKI dice:

    Tengo un contrato de duracion determinada, comienzo el 10/03/2010 y fin el 31/10/2010. Ha fecha de hoy 31/10/2010, la empresa no me ha comunicado nada. Es decir, ni si me renuevan o si me desvinculo de la empresa.
    Es una empresa de hosteleria (hotel 4*) y yo soy el responsable de cocina (JEFE DE COCINA).
    Mi consulta es:
    Si la empresa no me comunica la NO RENOVACION, ¿Estoy automaticamente renovado? ¿O estoy desvinculado?
    Gracias

  11. marilo dice:

    Hola os queria hacer una cosulta ; desde el año 1993 trabajo como dependienta en un comercio a jornada completa.Tengo un hijo y me pido la rduccion de jornada por maternidad.Me la conceden pero un mes despues cambian el nombre de la empresa del marido a la mujer y es aqui donde me cambian el contrato a media jornada con un anexo que mantienen la antiguedad y el cual yo no lei y firme.Ahora pido que lo arreglen y el empresario se niega porque dice que tiene que indemnizarme como jornada completa ala hora de despedirme.Yo acvepto a firma que la indemnizacion sea solamente de media jornada pero por lo menos que me lo cambien para cobrar la prestacion de desempleo por jornada completa.Me podeis ayudar ¿que debo de hacer? Muchas gracias.

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  13. romina dice:

    hola queria hacer una consulta.
    llevo trabajando en una empresa 4 años hace en marzo con contrato de obra y servicio que me han ido prorrogando cada 6 meses (el primero fue de 1 año)y en marzo cuando finalice la prorroga no quiero renovar ya que me cambio de iudad, mi jefa me dice que me da el paro igual, pero mi consulta es: me pertenece igual finiquito? y cuantos dias por año trabajado?
    contesteme a mi email porfavor.
    gracias

  14. fernando o dice:

    hola. me gustaria saber si en una empresa se puede quitar a un trabajador de realizar un trabajo correspondiente a su categoria, y que lo sustituya otro trabajador con categoria superior

  15. monica dice:

    me gustaria saber el significado de un contrato laboral indefinido discontinuo????….muchas gracias.

  16. TEO PALLARES GARBI dice:

    Buenas Tardes, me dirijo a Vds. para solicitarles información, tengo 24 años soy licenciado en Empresariales, tengo experiencia laboral de 1 año en Fecsa-Endesa y otro año en Caixa Layetana, pero ahora estoy en paro y me planteo hacer o bien un master de Estadîstica o un mòdulo superior de Informática, en ambos casos la ûnica motivaciôn es encontrar trabajo al finalizar. La pregunta es: en cual de los dos sectores tengo más posibilidades de encontrar trabajo.

    Muchas gracias.

  17. romy dice:

    hola queria hacer una consulta, el 19 de marzo finaliza mi contrato por obra y servicio, lelvo con ese contrato 4 años, siendo el primero de 1 año y las siguientes prorrogas de 6 meses, no quiero renovar y mi pregunta es…me pertenee finiquito?los 8 dias de imdenizacion por ese tipo de contrato si soy yo la que decido no renovar?nos tenemos que avisar mutuamente del fin de contrato?
    contestarme al email porfavor es urgente gracias

  18. silvina dice:

    Buenas tardes, soy silvina, trabaje durante 11 años en una casa de familia como empleada domestica,trabajaba 3 dias a la semana durante 4 horas por dia.
    En el ultimo año, logre que me pongan en blanco.Como no logre que me otorgaran un aumento que venia pidiendo hace bastante, decidi dejar de trabajar alli.
    La consulta seria: mi empleadora me va a liquidar el año en blanco, puedo reclamar por los años anteriores?
    Muchas gracias, a la espera de su respuesta!!

  19. susana d dice:

    hola que tal, me dirijo a ustedes por que tengo una duda , paso algo en mi trabajo, resulta que yo trabajo en una empresa de transportes, y me encargo de cobrarles a los operadores (choferes de los camiones de la empresa), como yo manejo el dinero de la empresa, ellos cuando me dan su venta de boletos y en esa cifra incluye dolares yo a ellos se los resibo mas bajo de lo que la empresa nos dice que esta el tipo de cambio, lo cual la diferencia en centavos se maneja como sobrante para nosotras (somos tres personas en el departamento), pero nosotras reportamos a la empresa la cantidad real de tipo de cambio que ellos nos piden, en resumen el sobrante es dinero que le quitamos al operador mas no a la empresa, bueno pues resulta que el gerente se entero, asi que quiere que paguemos el dinero de los dolares que se metieron a la empresa diurante un año, siendo que ese dinero no les pertenece, mi pregunta es si es correcto lo que ellos quieren hacer o que puedo hacer??
    por que en todo caso ese dinero es de los operadores no de la empresa…
    gracias espero me puedan ayudar y haya sido clara

  20. miguel angel presa sanchez dice:

    buenos días. Tengo una duda a ver si me podeis ayudar: un trabajador falta al trabajo sin ningun tipo de justificante:
    caso a) Se le descuenta de la nómina el tiempo no justificado.
    caso b) Recuperará el tiempo no justificado mas adelante.
    En ambos casos está faltando a la disciplina de la empresa y en ninguno se le está sancionando, ya que en un caso se le descuenta en dinero de su nómina el tiempo no trabajado (no es una sanción) y en otro recupera el tiempo que debe (tampoco es una sanción)
    La pregunta es: ¿se le puede sancionar por faltas injustificadas al trabajo aunque lo recupere o se le descuente de la nómina? muchas gracias por vuestra respuesta.

  21. eva dice:

    Buenas quisiera saber si es legal que el empresario me de parte de mis vacacciones por dias sueltos, es decir, una semana me da un dia libre, otra semana otro, y asi hasta la mitad de mis vacacciones.gracias

  22. hola me gustaria saber cuantos dias al año tengo que trabajar ya que tengo una prejuvilación a tiempo parcial
    desde el 2008 y aun nosé los dias que debo trabajar.
    muchas gracias

  23. jen dice:

    hola que tal he tenido un accidente laboral el dia 28 de enero tengo un contrato de trabajo de duracion determinada desde el 11 d mayo del 2010por 4 horas las cuales trabajo mas de 8, me ha dado la baja laboral l de 15 dias la mutua de mi empresa, entonces me he enterado que este lunes 14de febrero mi jefe quiere hablar conmigo aun no me han terminado de pagar lo q corresponde enero ya q cobro me restan 400 e, entonces mi jefe me quiere hechar el lunes el mismo lunes tengo cita con la mutua a ver si me dan el alta, dependiendo de lo q diga mi jefe actuo con inspecciones o decirme donde tengo q ir a demandarlos necesito pronta respuesta porque no se que puedo hacer no tengo idea de lo que me tocaria de finiquito y si me tienen q indemnizar gracias de ante mano

  24. Mª del Valle dice:

    buenas noches, quería hacerles una consulta laboral, llevo trabajando en la misma empresa unos 16 años, siempre con contratos por obra y servicio, con paros de 1 día, dos, siete…es una empresa de estudios de mercado. la ultima “treta legal” ha sido comunicarnos (como si nos estuvieran haciendo un favor) hacernos fijos discontinuos, yo personalmente, pienso que es exactamente lo mismo que ahora…¿vamos a ganar algo con este cambio?, gracias.

  25. alfonso dice:

    Buenos días, de la manera más cordial les solicito lo siguiente:

    Soy empleado de una empresa de capital mixto, donde el mayor accionista es el estado. En el año de 2005 me trasladaron a otro cargo y me retiraron un recargo por disponibilidad que me incrementaba primas, vacaciones y demás. Pase nota reclamando lo que me habían retirado de la nómina antes de tres años pero me respondieron de forma negativa.
    El otro caso que deseo saber es si un empleado cuando adquiere un título profesional, como es el caso mio que estudié la carrera de ingeniería de sistemas, tengo algún derecho que lo ubiquen en algún cargo donde se reconozca salarialmente el esfuerzo realizado, pues allí se invirtió también dinero. Lo anterior es porque en está empresa he visto que nombran personal nuevo y en cargos con salario más alto por recomendaciones políticas. Envié una nota al gerente de ésta empresa solicitando una mejor ubicación e informando el título adquirido y se que fue leída por parte de el gerente pero no me respondió nada. Hace año y medio terminé la carrera. Agradezco me informen si existe alguna posibilidad jurídica puesto que la politiquería que inunda ésta empresa no da otra posibilidad.

  26. emilio dice:

    muy buenas necesito que me aclaren una duda sobre mi trabajo,me proponen en mi empresa un cambio de trabajo a otra empresa y me dicen que la otra empresa se hace cargo de mantener mi antiguedad de 8 años y no se si eso se puede hacer y si es verdad o es un engaño para no indernizarme y engañarme,agradeceria una respuesta a mi duda gracias.

  27. Rodrigo dice:

    Mi inquitud radica en que en barranquilla los días de carnaval son festivos, y mi jefe quiere ponernos a laborar el día martes que es festivo, quisiera saber legalmente cuando son dias festivos las empresas esos días no los paga a la ARP ???, ósea quedaria desanparada la pesona en cualquier sircunstancia???.

    Gracias espero sus comentarios.

    Att,

    Rodrigo

  28. Thenesor dice:

    Hola, necesito saber lo

  29. Thenesor dice:

    Hola me jubilo el proximo mes de Julio, mi empresa quiere que le firme desde ya una baja voluntaria con efecto dia de mi jubilacion es esto correcro? gracias
    Thenesert

  30. Amparo dice:

    Buenas tardes. tengo una duda, trabajo de comercial en una empresa en España, y posiblemente me quieran cambiar las zonas que llevo de mi responsabilidad, dandome unas zonas muy lejanas a mi domicilio particular.
    Pueden hacerlo? Temo que lo hagan para que de la opcion a no aceptar e indicarme que me vaya. ¿Como debo actuar?
    Gracias

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