Uno de los principios que nos han grabado a fuego todos los libros de éxito y de productividad para tener éxito en los negocios o en cualquier cosa que emprendas, es que necesitas tener metas a fin de tener éxito.

A partir de este concepto, que es muy limitador como luego veremos, vienen todo tipo de otras creencias:

• Tienes que definir los objetivos de manera concreta. (Como el método SMART)

• Necesitas para alcanzar esas metas realizar acciones concretas.

• Necesitas ponerte plazos y más plazos concretos para alcanzar esas metas.

• Tienes que tener micrometas como el centro en cual girará todo tu día.

Hasta hace poco, muchas personas se habían fijado metas a corto plazo y otras a largo plazo, con listas de acciones. Hacían progresos en cada uno y conseguían sus objetivos, cual flecha teledirigidas. Y desde ese punto de vista tradicional han tenido éxito. Así que no hay argumento en contra, los objetivos de trabajo y tú auguran éxito.

¿Pero son la única manera?