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Uno de los principios que nos han grabado a fuego todos los libros de éxito y de productividad para tener éxito en los negocios o en cualquier cosa que emprendas, es que necesitas tener metas a fin de tener éxito.
A partir de este concepto, que es muy limitador como luego veremos, vienen todo tipo de otras creencias:
- Tienes que definir los objetivos de manera concreta. (Como el método SMART)
- Necesitas para alcanzar esas metas realizar acciones concretas.
- Necesitas ponerte plazos y más plazos concretos para alcanzar esas metas.
- Tienes que tener micrometas como el centro en cual girará todo tu día.
Hasta hace poco, muchas personas se habían fijado metas a corto plazo y otras a largo plazo, con listas de acciones. Hacían progresos en cada uno y conseguían sus objetivos, cual flecha teledirigidas. Y desde ese punto de vista tradicional han tenido éxito. Así que no hay argumento en contra, los objetivos de trabajo y tú auguran éxito.
¿Pero son la única manera?
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